Как обучать новых сотрудников в условиях удаленной работы?
Каким бы опытным не был специалист, на новой работе ему все равно приходится проходить обучение. Если в офисной среде у каждой компании есть план по введению сотрудника в должность, коллектив и компанию, то как быть с этим на удаленке?
За 10 лет своей работы мы обучили массу сотрудников, многие из которых работают в международных или топовых российских компаниях. Пытливый джуниор очень быстро растет в команде других разработчиков, но что делать на удаленке?
Система Teamon.live позволит новому сотруднику масимально быстро обучиться своим обязанностям и войти в рабочий режим. Благодаря функции онлайн мониторинга экрана, ученики будут видеть что происходит на экране у учителя и наставник, в свою очередь, будет видеть как протекает работа у его учеников.
Также, благодаря функции записи видео с экрана, наставник сможет записать обучающие уроки для новых сотрудников или ученики смогут показывать на видеозаписи, что именно им непонятно.
Методы обучения новых сотрудников с помощью Teamon.live:
→ запись инструкций и уроков для новых сотрудников;
→ обучение в режиме live посредством онлайн мониторинга экрана учеников и наставника;
→ просмотр учеником происходящего на экранов других сотрудников для опыта.
Для обучения новых сотрудников с помощью Teamon.live нужно подключить следующие тарифы:
Тариф Структура компании поможет вам определить количество компаний и комнат в которых вы будете видеть происходящее на экране учеников.
Тариф Скринер приложение позволит установить приложение на компьютеры учеников и начать демонстрацию их экранов.
Тариф Онлайн мониторинг сотрудников здесь необходим для того, чтобы создать виртуальную область, где вы будете видеть экраны новых сотрудников. Также при подключении этого тарифа все происходящее на их начнет записываться.
Для того, чтобы ученики могли видеть экраны других сотрудников и учителя необходимо также подключить тариф Коммуникация удаленных сотрудников.