Удаленная работа после коронавируса
После введение карантина и перехода на удаленную работу все большее количество руководителей задумываются о том, чтобы остаться на удаленной работе после коронавируса. Поспособствовать продуктивной работе на удаленке могут специальные инструменты, разработанные для контроля работы сотрудников.
Вынужденная мера перевода сотрудников на дистанционный рабочий режим для многих компаний стала поворотным моментом и перспективой остаться на удаленной работе после коронавируса. Несмотря на весь масштаб распространения вируса, стоит отметить, что он научил работодателей приспосабливаться к более гибкому режиму работы в кратчайшие сроки.
Почему работодатели не хотят оставаться на удаленной работе после коронавируса?
Удаленная работа после коронавируса несомненно останется во многих компаниях. Если не на полной основе, то частично: работникам дадут право выполнять работу из дома несколько раз в неделю-месяц. Часть компаний действительно боятся полного перехода на дистанционный режим и связан он со следующими причинами:
Причина 1 - Снижение производительности сотрудников
Страх того, что у сотрудников, работающих из дома может снизиться производительность, не является безосновным. Дома у работников есть множество отвлекающих факторов: другие члены семьи, расслабляющая атмосфера, отсутствие выделенного рабочего места.
На самом деле, ответственный сотрудник в любых условиях будет выполнять все поставленные задачи, а незаметно филонить работник может и в офисе. Кроме того, для контроля деятельности сотрудников на рабочем месте при удаленной работе после коронавируса, можно посредством внедрения инструмента для управления удаленными сотрудниками Teamon.live.
Решение: Teamon.live предлагает компаниям, предпочитающим остаться на удаленной работе после коронавируса, воспользоваться функцией онлайн-мониторинга за сотрудниками. В таком случае работодатель сможет видеть то что происходит на экране сотрудника: какими сайтами он пользуется, над какими задачами работает и сколько находится в перерыве. Больше информации об онлайн-мониторинге можно найти здесь.
Причина 2 - Отсутствие контроля за выполнением задач
В век современных технологий отсутствие контроля за выполнением задач на удаленной работе после коронавируса кажется несущественной проблемой, так как разработчиками создано множество программ для управления проектами, например Jira и Trello. На самом деле многие компании переживают за то, что на дистанционке невозможно контролировать сам процесс выполнения задач и количество времени, которое было затрачено работниками.
Решение: Ставить сотрудникам задачи и контролировать их выполнение можно с помощью Teamon.live. Увидеть какую именно задачу сейчас выполняет сотрудник можно прямо на его экране. Кроме того, сервис способен показывать общее время затраченное на каждую задачу. Больше информации о менеджере задач Teamon.live находится здесь.
Причина 3 - Сложность учета рабочего времени сотрудников
Очередная причина отказа от удаленной работы после коронавируса заключается в сложности учета рабочего времени подчиненных. Находясь на дистанционке работодатель не видит во сколько именно работник приступает к выполнению задач, когда и на сколько он делает перерывы, а также в какое время заканчивает рабочий день. Учет рабочего времени может быть произведен через Teamon.live с помощью Clockify.
Решение: Teamon.live позволит компаниям произвести учет рабочего времени сотрудников, а также контролировать время выполнения поставленных задач. Тайм-трекер встроен прямо в сервис, что обеспечивает удобство его использования. Кроме того, в Teamon.live есть отчеты, в которых отображается рабочее время сотрудника, а также общее время по задаче, которую он выполняет. Более подробная информация о контроле рабочего времени сотрудников в условиях удаленной работы после карантина находится здесь.
Причина 4 - Затрудненная коммуникация удаленных сотрудников
В условиях удаленной работы после коронавируса одной из самых важных проблем является сложность взаимодействия удаленных сотрудниках. Многие работодатели считают, что при личном общении работникам проще обсуждать рабочие моменты, а также решать актуальные вопросы. Тем не менее, сейчас существует множество способов для дистанционной коммуникации, которые ничуть не уступают личному взаимодействию по рабочим вопросам.
Решение: Коммуникация дистанционных сотрудников в условиях удаленной работы после коронавируса может осуществиться с помощью Teamon.live. Сервис обеспечивает такие виды коммуникаций, как: совершение групповых, а также индивидуальных звонков сотрудникам, оставление сообщений в чате, обмен файлами и создание виртуальных комнат. Ознакомиться со способами виртуальной коммуникации удаленных сотрудников посредством Teamon.live вы можете здесь.
Как видно из статьи, Teamon.live это инструмент, который может обеспечить слаженную и продуктивную удаленную работу компании после коронавируса. Обширные функции сервиса дадут возможность работодателю не только отслеживать рабочий день сотрудника, контролировать выполнение поставленных ему задач и наблюдать за его экраном, но и позволят производить запись экрана, хранить файлы на собственном защищенном сервисе, а также обеспечить беспрепятственное общение сотрудников.