Режим работы во время карантина
Когда дело доходит до размышлений на тему режима работы во время карантина, большинство рассматривают удаленный график работы именно для работника. Мало людей задумываются о том, как работодатель должен выстроить режим работы и произвести учет рабочего времени для сотрудников. Сейчас мы внесем ясность в эту тему и расскажем о том, как работодателю стоит выстроить режим работы во время карантина.
Плюсы удаленной работы для работодателя
1. Снижение затрат
При переводе работников на удаленный режим работодатель тратит меньше денег на аренду офиса, услуги клининга и электроэнергию. Также, многие руководители освобождаются от оплаты обедов работникам и платы за их проезд.
2. Меньше отвлекающих факторов
Как правило, офисные работники трудятся менее эффективно в связи с тем, что много отвлекаются на посторонний шум или разговоры свои коллег. На удаленке сотрудники находятся в полной тишине и могут сосредоточиться на своих задачах.
3. Найм сотрудников из других населенных пунктов
На удаленке работодатель может нанять работников из отдаленных населенных пунктов. Это позволит руководителю тратить меньше денег на выплату заработной платы.
Несомненно, удаленная работа несет в себе множество преимуществ и во многом уступает работе в офисе. Тем не менее, многие работодатели не спешат переходить на удаленку, так как переживают что не смогут выстроить идеальный график работы для подчиненных и произвести правильный учет рабочего времени.
Но в 2020 году, в связи с угрозой распространения опасной вирусной инфекции, работодателям пришлось экстренно перевести своих подчиненных на удаленный режим и задуматься о том, каким же должен быть режим работы во время карантина.
Режим работы во время карантина
При переходе на удаленную работу работодатели задумываются о том, каким должен быть режим работы во время карантина, чтобы сотрудникам было комфортно и это не усугубило бы их продуктивность. Часть компаний остаются на графике 9-18, другая часть предпочитают оставить 8-часовой рабочий день при условиях, что работник может работать в любое время, но должен выполнить свою норму часов, а последние выбирают платить сотрудникам согласно выполненным задачам.
Стоит заметить, что выбор режима работы во время карантина это половина проблемы, вторая же состоит в том, чтобы осуществить контроль за сотрудниками и учет их рабочего времени. Контроль за режимом работы во время карантина можно осуществить с помощью специальных программ по учету рабочего времени сотрудников.
С помощью Teamon.live можно отследить режим работы сотрудников во время карантина с помощью тайм-трекера, отследить его производительность на экране, а также взаимодействовать с сотрудниками с помощью создания конференций. Внедрив Teamon.live в деятельность вашей организации руководитель точно не допустит снижения продуктивности своих работников.